El caso que se volvió viral en Chile en 2022 ha tenido un desenlace sorprendente y poco esperado. La sentencia del tribunal absolvió al trabajador, al considerar que su acción no constituyó un hurto, sino un cobro indebido.

En mayo de 2022, un empleado del Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL), una empresa dedicada a la producción y comercialización de alimentos procesados en Latinoamérica, recibió un ingreso inesperado en su cuenta bancaria. En lugar de los 500.000 pesos chilenos que debía recibir, la cifra ascendía a 165 millones de pesos, es decir, más de 5.2 millones de lempiras. Esto significaba que había recibido 330 veces más de lo que le correspondía, lo que evidentemente fue un error administrativo.

Su primera reacción fue informar a su subdirector sobre el error y expresar su intención de devolver el dinero. Sin embargo, en un giro inesperado, el trabajador decidió no devolver la suma y ausentarse del trabajo durante tres días. Finalmente, se presentó con un abogado para formalizar su renuncia, consciente de que sería despedido debido a su decisión de no devolver el dinero ingresado por error.

La empresa, al percatarse del hecho, presentó una denuncia, confiando en que la justicia obligaría al exempleado a restituir la cantidad recibida erróneamente. Sin embargo, tres años después, la Corte de Apelaciones de Santiago de Chile dictó una sentencia que sorprendió a muchos: absolvió al trabajador, argumentando que su acto no constituía un hurto, sino un cobro indebido.

Esto implicó que el caso se trasladara al ámbito civil, lo que permitió la absolución del trabajador, a pesar de que no se demostró que hubiera realizado la devolución del dinero. La decisión del tribunal ha generado un intenso debate sobre la legalidad y la ética en situaciones similares.